北京勞務公司,天津勞務公司--滄州天誠人力資源有限公司
公司動態當前欄目: 首頁 > 新聞動態 > 公司動態 >
人力資源的發展歷史
發布時間:2018-06-05 10:03:13


人力資源的發展歷史

1、約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。
2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質,即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經過有效的激勵機制才能開發利用,并給企業帶來可見的經濟價值。
3、20世紀60年代以后,美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論,該理論認為人力資本體現在具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本,它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。
4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的**終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素,人是積累資本,開發自然資源,建立社會、經濟和政治并推動**向前發展的主動力量。顯而易見,一個**如果不能發展人們的知識和技能,就不能發展任何新的東西。”從此,對人力資源的研究越來越多,學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。
 



    上一頁:人力資源的定義
    下一頁:勞務派遣的四個原則
    【返回】
王者捕鱼器视频 四川金7乐遗漏号房产 11选5500 刮刮乐在线试刮程序 广西快3走势图电脑版 24小时极速11选5走势图 - 点击进入 福彩3d试机号与开奖号关系 百家乐打法内容介绍 浙江福彩生肖6十1中奖 新疆时时彩走势图二星 nba让分胜负什么意思 竞彩篮球大小分投注表 lmg视讯会作弊吗 安徽11选5胆拖版复式速查表 公开会员内部一波中特 im电竞牛 山东群英会怎么看中奖